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労務管理を。

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顧問契約

事業活動していくにあたって必ず必要な「人」に関しての相談をお受けします。かかりつけ医のように日々接することで、トラブルの早期発見、早期解決になることが期待できます。
顧問契約は、日々のご相談と労働保険、社会保険手続きなど人事労務に関するサービスをワンストップでご提供いたします。
労働保険、社会保険手続きを自社で行われるお客さまには、相談顧問もご用意しています。

就業規則作成

作りっぱなしの就業規則と今の運用ルールが違う・・・そんなことありませんか?
また、就業規則を見せない会社は時代遅れも甚だしいです。
就業規則を積極的に活用し、会社と社員間でルールの相違を無くすことにより、未然にトラブルを防止、解決できます。
就業規則の見直しというキッカケで労務管理を再構築しませんか?

労働基準監督署調査対応

労働基準監督が違反として多く指摘するのは、労働時間、割増賃金未払い、有給休暇の取得状況などです。
調査や是正勧告書の違反事項に対して、どのように対応していくのか、一緒になって検討いたします。
指定期限内に対応する必要がありますので、スピードが求められます

給与計算業務

給与計算業務をアウトソーシング。
残業計算を行うための一か月平均所定労働時間を正しく設定できていなかったり、残業時間の間違いがあったり、様々な良くない給与計算を見てきました。間違えた給与計算により未払い賃金の請求額も大きなリスクになります。
給与計算をキチンと行うためには幅広い知識が必要になりますので、当事務所にお任せください。

クラウド人事労務導入支援

人事労務の効率化で注目されているのが、クラウドサービスの活用です。特に、クラウド勤怠、クラウド給与の設定には労働基準法の知識が必要になります。

クラウド勤怠等の導入支援等を専門家としてサポートいたします。

助成金申請業務

お客さまご活用いただける助成金の手続き代行をさせていただきます。
労務管理ができていないと助成金は活用できません。逆に言えば、助成金が活用できる会社は労務管理ができていることになりますので、助成金を活用するメリットは大きいです。

厚生労働省の助成金申請は社会保険労務士の独占業務です。コンサルタントなどが申請を行うと法律違反であり、経営者が責任を問われることがあります。