よく受けるお悩みの一例
当事務所では一緒になって問題解決をサポート
有給休暇や残業代など質問されても、どう答えていいのか不安がある。
法律違反していなのか不安なので確認したいが、誰に聞けばいいのか分からない。
新聞、ニュースで知ってはいるが、具体的には何をすればいいのか分からない。
労務管理の重要性を感じているので、これを機会に取り組んでみたい。
入社してもすぐに辞めてしまうので、働く環境のチェックや見直しをしたいが、どうすればいいのか分からない。
一部の業務を任せて、本業に専念したい。
「働き方改革」など労働環境は大きな変革期に入ってきました。法令遵守は当然であり、それ以上に将来を見据えて人事・労務管理を行っていかなければ経営に大きな支障が出てきます。
人事・労務の専門家として会社の発展のお手伝いさせていただきます。
働き方改革で何をすればいいのか分からない。従業員の問題を誰に相談していいのか。どう答えていいのか。悩んでいませんか？
かかりつけ医のように日々接し、人事・労務の専門家として会社の発展をサポートいたします。
作りっぱなしの就業規則と今の運用ルールが違う。そんなことありませんか？
トラブルにならないためにも、定期的な更新をお勧めします。そのことにより、未然にトラブルを防止、解決できます。
お客様の日々の企業活動が円滑に運営され、本業に専念できる環境を専門家としてサポートいたします。
労働保険、社会保険関係の各種手続き、給与計算業務のアウトソーシング。
料金はご依頼内容や事業所の業種、離職率、書類の整備状況などによって異なります
顧問契約 25,000円～ 人事労務における管理・運用に関するアドバイス、労使トラブルの予防など、日常的に発生する様々な人事労務のお悩みに、豊富な経験と専門知識で対応します。 また、従業員の入退社による労働・社会保険事務手続きを代行し、本業に専念できる環境をサポートいたします。 | 相談顧問契約 20,000円～ 労働・社会保険事務手続きは自社で行っているが、人事労務の相談等を希望される場合のプランです。 経営者の「マイルール」によって大きなトラブルになるケースもあります。専門家がいることで、未然に防ぐことも可能です。 | 給与計算 基本料10,000円～ 正確性が求められる給与計算業務を代行します。 給与計算業務は特定の社員が行うケースが多く、その社員が退職や休職になったとき、引継ぎ等で大きな負担になることが多くあります。アウトソーシングすることにより、その心配がありません。 |