こんなお悩みございませんか?

よく受けるお悩みの一例
当事務所では一緒になって問題解決をサポート

従業員など人の悩みを相談したい

有給休暇や残業代など質問されても、どう答えていいのか不安がある。
法律違反していなのか不安なので確認したいが、誰に聞けばいいのか分からない。

働き方改革って何をすればいいの

新聞、ニュースで知ってはいるが、具体的には何をすればいいのか分からない。
労務管理の重要性を感じているので、これを機会に取り組んでみたい。

人手不足で悩む

入社してもすぐに辞めてしまうので、働く環境のチェックや見直しをしたいが、どうすればいいのか分からない。
一部の業務を任せて、本業に専念したい。

笑顔をつくる仕事を目指す社会保険労務士事務所

笑顔をつくる仕事を目指す社会保険労務士事務所

「働き方改革」など労働環境は大きな変革期に入ってきました。法令遵守は当然であり、それ以上に将来を見据えて人事・労務管理を行っていかなければ経営に大きな支障が出てきます。

人事・労務の専門家として会社の発展のお手伝いさせていただきます。

人事・労務顧問契約

働き方改革で何をすればいいのか分からない。従業員の問題を誰に相談していいのか。どう答えていいのか。悩んでいませんか?
かかりつけ医のように日々接し、人事・労務の専門家として会社の発展をサポートいたします。

就業規則・各種規程整備

作りっぱなしの就業規則と今の運用ルールが違う。そんなことありませんか?
トラブルにならないためにも、定期的な更新をお勧めします。そのことにより、未然にトラブルを防止、解決できます。

アウトソーシング

お客様の日々の企業活動が円滑に運営され、本業に専念できる環境を専門家としてサポートいたします。
労働保険、社会保険関係の各種手続き、給与計算業務のアウトソーシング。

業務案内

お客様だけでなく、従業員、家族、地域、自分を笑顔にすることが仕事

料金表

料金はご依頼内容や事業所の業種、離職率、書類の整備状況などによって異なります

顧問契約
25,000円~
人事労務における管理・運用に関するアドバイス、労使トラブルの予防など、日常的に発生する様々な人事労務のお悩みに、豊富な経験と専門知識で対応します。
また、従業員の入退社による労働・社会保険事務手続きを代行し、本業に専念できる環境をサポートいたします。
相談顧問契約
20,000円~
労働・社会保険事務手続きは自社で行っているが、人事労務の相談等を希望される場合のプランです。
経営者の「マイルール」によって大きなトラブルになるケースもあります。専門家がいることで、未然に防ぐことも可能です。
給与計算
基本料10,000円~
正確性が求められる給与計算業務を代行します。
給与計算業務は特定の社員が行うケースが多く、その社員が退職や休職になったとき、引継ぎ等で大きな負担になることが多くあります。アウトソーシングすることにより、その心配がありません。
料金案内はこちら

お電話によるお問い合わせ

086-269-2275
9:00~17:30(土日・祝日除く)

メールによるお問い合わせ

新着情報

  1. 2019年2月19日

    厚生労働省で「働き方改革特設サイト」開設されました

  2. 2019年1月4日

    新年のご挨拶

  3. 2018年12月24日

    年末年始のご案内

  4. 2018年10月3日

    平成30年10月3日より最低賃金が変わります

  5. 2018年7月11日

    平成30年7月の豪雨災害のお見舞いとお知らせ

  6. 2018年7月4日

    総合労働相談は10年連続100万件超え

  7. 2018年7月2日

    ホームページリニューアル

よくあるご質問

相談したいときはどうしたらいいですか?
お問い合わせフォームから、お気軽にお問い合わせください。当事務所よりご連絡させていただきます。
初めての問い合わせや相談の費用は?
初めての問い合わせやご相談は基本無料です。時間はおおむね1時間とお考えください。ただし、内容によっては無料で対応できない場合がございます。そのときは事前にお伝えいたします。
契約前に料金を知りたいのですが?
ご契約いただく前には、正確な御見積を出させていただきますので、ご安心ください。金額は、従業員の人数やご希望されるサポートの内容によって変わりますが、目安として「料金案内」をご覧ください。
手続き業務は自社で対応しているので、労務相談だけお願いできますか?
労務相談のみでも可能です。労務相談だけのお客様もいらっしゃいますのでご活用ください。
遠方なのですが、対応可能でしょうか?
原則可能ですが、メール、電話、チャットワークなどコミュニケーションツールを使っての対応とさせていただきます。