給与計算

正しい給与計算で
会社を守る。

正しい給与計算が未払い残業代請求のリスクを軽減

残業計算を行うための一か月平均所定労働時間を正しく設定できていなかったり、残業時間の間違いがあったり、様々な良くない給与計算を見てきました。間違えた給与計算により未払い賃金の請求額も大きなリスクになります。給与計算をキチンと行うためには幅広い知識が必要になりますので、当事務所にお任せください。

給与計算のストレスから解放され、本業に専念できる

経営者や経営者の奥様が給与計算を行っているケースは良くあります。給与計算のミスがあっても言いにくかったり、ミスが度重なって経営者の信用が落ちたなどの相談も聞きます。給与計算のアウトソーシングはそのような状況を回避できる手段の一つだと考えます。当然、そのストレスから解放され、本業に専念していただくことが、当事務所の目的です。

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料金のご案内

正しい給与計算を行うことの重要度が高まっており、専門家に依頼することはリスク軽減という観点からもコストパフォーマンスは高い。

給与計算のアウトソーシングのメリットは色々ありますが、当事務所では正しい給与計算が一番のメリットだと考えています。
未払い賃金の請求時効も延長され、リスクが大きくなっておりますので、給与計算は当事務所へお任せください。
クラウド勤怠、Web給与明細にも対応しております。

10人勤怠集計なしプラン

22,000

月額

基本料金11,000円
計算料1,100円×10人
勤怠集計なし
10人勤怠集計ありプラン

28,600

月額

基本料金11,000円
計算料1,760円×10人
勤怠集計あり
20人勤怠集計なしプラン

33,000

月額

基本料金11,000円
計算料1,100円×20人
勤怠集計なし
給与計算料金表(顧問契約ありプラン)
基本料金 顧問契約なしの場合、22,000円 11,000円
計算料 勤怠集計なし/一人当たり 1,100円
勤怠集計あり/一人当たり 1,760円
賞与計算料 一人当たり 880円

※上記は標準的な料金です。詳細はご契約者様ごとのお見積りで変わります。また、ご希望によりWeb給与明細にも対応しております。

給与計算のご依頼について

給料締め日から支払日まで原則15日以上の期間が必要になりますので、状況によってはお受けできない場合がございます。お気軽にお問い合わせください。

クラウド勤怠

当事務所指定のクラウド勤怠はございませんので、柔軟に対応しております。また、クラウド勤怠の導入していない場合は、ジョブカン勤怠を提案しています。