A4一枚評価制度®

目的達成のための
人事評価制度

「A4一枚評価制度®」は文字通り、A4一枚の評価シートで運用を行うシンプルな人事評価制度です。
認定コンサルタント「人事制度構築士」が対応いたします。
運用支援や評価者研修など人事評価制度のご相談はお気軽にお問い合わせください。

「業績向上」と「人材育成」に絞った人事評価制度

人事評価制度で一番大切なことは、会社の目的達成のツールだということです。A4一枚評価制度は、その目的を「業績向上」と「人材育成」のみに絞っています。一般的な人事評価制度の求められる「公平性」「納得性」を求めていません。
中小企業で人事評価制度を導入し、「公平性」「納得性」を追い求め、運用すること自体が目的になってしまっている事例が多くあります。しかし、中小企業での目的は「業績向上」や「人材育成」を軸に導入すべきだと考えています。

大まかな賃金テーブル設計が中小企業に最適

給料を決めるツールとして人事評価制度を導入する中小企業もあります。その場合、中途採用者の給与や若手層が上位者になると、賃金テーブルに収まらないことがあり、運用が難しくなることがあります。
明確な賃金テーブルを作成せず、大まかな賃金テーブルを決め、柔軟に運用することが中小企業に適していると考えています。

PLACE

料金のご案内

A4一枚評価制度の作成・導入は、当事務所へお任せください。
認定コンサルタントが対応いたします。

A4一枚評価制度の作成・導入

1,320,000

月額220,000円×6ヶ月
月2回×6ヶ月 計12回で構築
期間等延長は別途費用が掛かります
評価制度の運用サポート

110,000

月額110,000円で運用サポート
人事評価制度の運用支援
お使いの評価制度のサポートも可能
評価者研修

220,000

1回4時間
20名まで
評価時期前の実施が効果的
導入から運用までの標準的な料金
A4一枚評価制度の作成・導入 期間 6ヶ月/月額 220,000円 1,320,000円
評価制度の運用サポート 期間 6ヶ月/月額 110,000円 660,000円
評価者研修 一回実施 220,000円
合計 2,200,000円

評価制度の導入時期について

決算期や年度に合わせて、本格運用を検討されるケースが多いです。そのため、逆算から作成・導入時期を検討します。
賃金制度の大幅な変更や、事業部が多数ある場合などは、作成・導入期間が伸びる可能性があります。
また、運用サポートを継続することも可能です。

お使いの人事評価制度のご相談も対応しております。

導入していても形骸化していたり、運用をどうすればいいのか?
このようなご相談も対応しておりますので、お気軽にご相談ください。

「A4一枚評価制度®」とは文字通り、A4一枚の評価シートで運用を行うシンプルな人事評価制度。小さな会社ならではの、業績向上・人材育成に特化したシンプルな人事評価制度です。

「評価をしない評価制度®」とは「評価」をしなくても、業績向上・人材育成・動機づけにつながるのであれば、「評価」をしなくても良いのではというコンセプトの評価制度です。

運用サポートは、人事評価制度が形骸化している・運用の仕方が分からないなどの状態を改善させるため運用のサポートいたします。

評価者研修は、評価者への基礎知識、評価のバラツキ問題など、評価者として必要な知識の習得研修になります。